El jueves 5 de noviembre se realizó la Cumbre Social del MERCOSUR en Montevideo y nuestra compañera Lamia Minardi de Sucursal Pando participó como expositora en representación de la Secretaría de Género del PIT-CNT.
Su intervención tuvo lugar en una mesa temática enfocada en los avances e integración de la perspectiva de género y las políticas de cuidados en la región en la que se planteó la postura y aportes desde el PIT-CNT.
A continuación compartimos parte de su exposición:
Corresponsabilidad
“Quiero decirles una verdad sabida e incómoda: podemos llenar bibliotecas con leyes de vanguardia, pero si no transformamos la cultura que sostiene la desigualdad, la igualdad seguirá siendo una cáscara vacía.
Hoy venimos a hablar de la corresponsabilidad en los cuidados. O mejor dicho, de su gran ausencia.
En Uruguay, el tiempo tiene género. La Encuesta de Uso del Tiempo 2021-2022 muestra que las mujeres dedican 34,4 horas semanales al trabajo no remunerado y los varones 20,6: casi catorce horas más por semana.
Y cuando sumamos el trabajo remunerado y el no remunerado, la carga global de las mujeres sigue siendo mayor: 53,7 horas semanales frente a 50,8.
Las mujeres no trabajamos menos. Trabajamos más, con menos reconocimiento y menos autonomía. Y eso tiene consecuencias: menos tiempo para estudiar, para descansar, para desarrollar una carrera, para militar y para participar de la vida política y comunitaria. Por eso la corresponsabilidad no es un arreglo privado entre parejas. Es desigualdad económica, es autonomía, es justicia social.
Uruguay ha avanzado, y lo reconocemos. La Ley 19.161 creó el subsidio de medio horario para cuidar al recién nacido, que madre y padre pueden alternar. Y desde enero de este año, por la Ley 20.312, la licencia por paternidad es de veinte días corridos: tres a cargo del empleador y diecisiete del BPS. Son conquistas que el movimiento sindical ayudó a poner en la agenda.
Pero tenemos que preguntarnos: ¿alcanza con que exista una ley? Los datos dicen que no.
La ley está escrita en el papel, pero el mandato sigue mandando en la cabeza. Muchos varones sienten que pedir licencia para cuidar es faltar al trabajo, y la cultura laboral muchas veces se los confirma.
Durante generaciones nos dijeron que el varón ayuda en la casa. Nadie ayuda en su propia casa. Nadie ayuda en su propia familia.
Cuidar no es un favor a la madre ni algo que se hace cuando sobra tiempo. Es una responsabilidad inherente a vivir en sociedad.
Hace falta un cambio cultural profundo, en cómo educamos, en los mandatos que transmitimos desde la infancia, en los modelos de masculinidad y feminidad que reproducimos.
No podemos depositar todo el cambio en decisiones individuales. La corresponsabilidad exige que el Estado asuma su obligación, con servicios suficientes y el derecho al cuidado garantizado. Exige que las empresas dejen de penalizar a quienes cuidan, porque ninguna trayectoria laboral puede pagar el costo de cuidar. Y exige que la negociación colectiva incorpore el tiempo de cuidado, las licencias, la flexibilidad con garantías y la reducción de la jornada laboral.
Tampoco se resuelve solo puertas adentro. Hay hogares monoparentales, personas mayores, personas con discapacidad, familias que no pueden sostenerlo solas.
El cuidado es una responsabilidad social, y no puede depender de quién pueda pagarlo.
En el Mercosur necesitamos políticas que reconozcan el derecho al cuidado, amplíen los servicios públicos, garanticen licencias parentales más igualitarias y promuevan el cambio cultural en todos nuestros países. Y tenemos que mirar a las trabajadoras migrantes y fronterizas, que cuidan en un país mientras sus propias familias quedan del otro lado de la frontera. La integración regional tiene que integrar derechos, no solo mercados.
Compañeras y compañeros: no alcanza con que los varones tengan derecho a cuidar si socialmente se espera que no lo ejerzan. No alcanza con ampliar licencias si los lugares de trabajo castigan a quienes las usan. Y no alcanza con hablar de igualdad si no estamos dispuestos a discutir cómo se distribuyen el tiempo, las responsabilidades y el poder.
Uruguay y el Mercosur no serán justos mientras el tiempo de descanso y desarrollo sea un privilegio masculino, y el tiempo de sacrificio una condena femenina. La emancipación de las mujeres no será real hasta que los varones de nuestra región entiendan que sostener la vida es tarea de todos y de todas.
No queremos mujeres que puedan con todo. Queremos una sociedad en la que todas las personas se hagan cargo de sostener la vida.
Porque cuidar no es ayudar: cuidar es una responsabilidad compartida y un derecho».
Trabajo y Cuidados
Soy trabajadora del Banco de Previsión Social, y particularmente de una oficina en donde se ve el final de la historia laboral de las personas; en donde es cotidiano ver jubilaciones más bajas para las mujeres que pasaron media vida cuidando en lugar de cotizando.
Hoy venimos a hablar del trabajo que sostiene a nuestro país y que todavía nos sigue costando llamar por su nombre: el trabajo de cuidados.
Sin cuidados no hay economía Cada mañana, antes de que abra la fábrica, la oficina o la escuela, alguien ya trabajó. Alguien levantó a los niños, hizo la comida, llevó a una abuela al médico. Y ese alguien, hoy, somos nosotras.
Ese trabajo no figura en ningún balance. No paga aportes. No tiene licencia ni aguinaldo. Pero sin él, nadie llega al turno. Sin él, no hay trabajadores, no hay producción, no hay país. Los cuidados no son un asunto privado de las familias.
Son la infraestructura sobre la que se levanta toda la economía uruguaya. Y los números lo dicen sin anestesia, el trabajo no remunerado equivale a casi una cuarta parte del PIB del país.
Solo lo que hacemos las mujeres suma más de nueve mil millones de dólares al año, más que toda la industria manufacturera.
Dicho claro: las mujeres sostenemos una parte enorme de la economía de Uruguay.
Trabajo que subsidia a las empresas, subsidia al Estado, y lo pagamos con nuestro tiempo, nuestra salud y nuestras jubilaciones (si es que llegamos a gestionarla).
Pero la realidad duele. Para abordarla debemos decir que En Uruguay hoy hay 7.500 personas esperando un asistente personal. ¿Y a cuántas se atiende con el modelo pilotos de cooperativas? A 131. Sí, 131 frente a 7.500.
Esa es la enorme distancia entre los anuncios de una política pública y la respuesta concreta que reciben las personas.
Cuando un sistema quiere llegar a más gente sin más recursos, la diferencia casi siempre sale de abaratar el trabajo de quien cuida.
Quienes sostenemos la vida hoy somos las mujeres: en nuestras casas, sin cobrar, y también por un salario. Casi el 70% de los hogares pobres de Uruguay tiene a una mujer como referente, y entre los niños de hasta seis años, la pobreza llega al 29% .
Las mujeres cuidan más, tienen menos tiempo disponible para el empleo remunerado, enfrentan trayectorias laborales interrumpidas, acumulan menos aportes y llegan a la vejez con menores ingresos.
Si el Estado realmente pretende atender a esas 7.500 personas —y ojalá sea pronto—, va a crear miles de puestos de trabajo. Y esos puestos de trabajo tienen que ser suficientes, de calidad, y no una nueva forma de perpetuar la desigualdad.
Con esto, no venimos a pegarle al cooperativismo, que tiene una historia noble. Venimos a advertir que ninguna sigla bonita, ningún sello de empresa social y ninguna tercerización disimulada puede diluir la responsabilidad del Estado.
No queremos más precarización laboral con disfraz solidario. Queremos que las personas que trabajan en cuidados en la Región sean reconocidas con el rol social y económico que tienen.
Por otro lado, nos preocupa la mercantilización del cuidado también porque sabemos que quien tiene recursos compra tiempo, y quien no, lo pone con su cuerpo.
Garantizar el acceso a los cuidados es una responsabilidad del Estado y una dimensión fundamental de la protección social. No puede depender exclusivamente de la capacidad económica de cada familia.
Desde el movimiento sindical reivindicamos que el trabajo de cuidados, que es el que sostiene la vida, sea reconocido como un trabajo fundamental y que quienes lo realizan de forma remunerada cuenten con relaciones laborales formales y todos los derechos.
Reclamamos una negociación colectiva real y un ámbito propio en los Consejos de Salarios. Que cuente con financiamiento propio, creciente y garantizado por ley, con justicia tributaria y medición en las cuentas nacionales.
Servicios públicos universales y condiciones de trabajo dignas, con salud laboral y protección frente a la violencia y el acoso.
También es una realidad que necesitamos tiempo para cuidar y por eso creemos urgente la reducción de la jornada de 48 a 40 horas sin pérdida salarial.
Queremos una Seguridad Social justa, solidaria sin fines de lucro y que reconozca el cuidado, terminando con las trayectorias interrumpidas de las mujeres. Y para el Mercosur el desafío es claro: debemos construir estándares mínimos regionales de derechos, lograr el reconocimiento mutuo de certificaciones, garantizar una seguridad social portable para las cuidadoras migrantes y fronterizas, y asegurar un lugar indiscutible para las centrales sindicales en la Comisión Técnica; para no perder en los procesos la perspectiva de las que ponen el cuerpo.
Compañeras y compañeros: si las mujeres que cuidamos paráramos un solo día, podemos afirmar que se pararía toda la región. Lo que nadie explica es porqué sigue siendo un trabajo gratis o barato.
Uruguay puede estar orgulloso de haber puesto los cuidados en la agenda pública. Pero el orgullo no cuida a nadie, y las listas de espera no se tragan con discursos.
Nosotras sostenemos la vida. Y sostener la vida es un trabajo fundamental.
Queremos que se reconozca como tal: con derechos, con salario, con convenio y con presupuesto real.
No queremos más un sistema que administre la precarización con mejores estadísticas.
Por eso cerramos con una certeza y con una pregunta que nos interpela a todos y todas:
¿Quién cuida a las que cuidan? ¡A organizarse y luchar, siempre! Muchas gracias.